下班后,“工作微信”该不该回?

来源:炭步于店网 2019-09-11 11:27:56

有专业人士指出,要求职工利用下班时间完成工作任务应属加班

“政事儿”(微信ID:gcxxjgzh)注意到,除了近日的省委城市工作会议,湖南省长杜家毫在过往的会议发言时,也会经常脱稿讲话。

本条所称年度利润总额,是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的大于零的数额。

没回工作微信属于严重违纪吗?职工能不能拒绝“紧急回复”?下班时间用微信工作算不算加班?一职工因深夜没回复工作微信被辞退引热议——

王女士于2018年7月24日到宁波市总工会职工服务中心求助,服务中心为其聘请律师,提供法律援助。负责法援的刘律师指出,《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。加上公司并未书面告知王女士解除劳动合同等程序不合法,王女士的单位系违法解除劳动合同。在律师的帮助下,王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。2018年8月7日,王女士所在单位主动联系刘律师与王女士进行调解,最后,王女士拿到了1.8万元赔偿金。

党的十八大以来,我国学前教育事业快速发展,资源迅速扩大、普及水平大幅提高、管理制度不断完善,“入园难”问题得到有效缓解。同时也要看到,由于底子薄、欠账多,目前学前教育仍是整个教育体系的短板,发展不平衡不充分问题十分突出,“入园难”、“入园贵”依然是困扰老百姓的烦心事之一。主要表现为:学前教育资源尤其是普惠性资源不足,政策保障体系不完善,教师队伍建设滞后,监管体制机制不健全,保教质量有待提高,存在“小学化”倾向,部分民办园过度逐利、幼儿安全问题时有发生。为进一步完善学前教育公共服务体系,切实办好新时代学前教育,更好实现幼有所育,现就学前教育深化改革规范发展提出如下意见。

小小一张预付卡,折射的是市场秩序是否完善,衡量的是市场环境和市场活力。针对大量中小微企业以及互联网公司逃离于监管之外,有关部门应该拿出更加给力的措施。首先,要从立法执法等层面,全面强化对预付卡消费的监管,特别是通过健全消费者举报机制,掌握好店铺的经营动态,强制店铺进行备案和存管,完善相关的预防、救济制度等方式,尽最大可能减少恶意发卡行为的发生。其次,应该建立市场主体黑名单机制,并在市场监管、商务、公安部门之间实现信息共享,对其以后开展经营活动或申请贷款等予以限制。通过让不法商家寸步难行,可以最大程度地形成震慑性。最后,还应该充分发挥第三方平台的力量,如果消费者对商家不够信任,可以依托市面上成熟的支付机构进行签约。

那天傍晚,班长王殿元先与部分群众研究突围路线,并安慰群众不要惊恐、听从指挥。经过侦察,他们决定利用敌人包围圈大、兵力较疏且敌明我暗、我军善于夜行等有利条件实行突围。深夜,王殿元和战士们把第一批群众分成两队,顺着山沟向预定突围的沟口转移。趁火堆旁的日伪军人困马乏,王殿元带领3名战士悄悄干掉哨兵,扑灭火堆,护送200多名群众顺利突围。

在婚姻关系中,要求门当户对不是原罪,没有爱情基础的门当户对才是问题。

《星光大道》关注脑瘫患儿,多方合作设立“儿童星光基金”

单位无权要求职工下班后有事必回

陈润儿:那我们从城镇化的角度来看看吧。河南城镇化率低于全国近10个百分点,如果赶齐,就是1000万人口进城。如果按照国家未来城镇化标准,就是3000多万人要进城。而河南只有郑州一个重量级城市,加上省辖市,也不可能消化这么多的人口。

海南省也在近日发布的关于进一步推进跨境电子商务发展的意见中提出,打造线上综合服务平台,为跨境电子商务企业提供物流、邮政快递、金融等供应链服务。打造智能物流体系,运用云计算、物联网、大数据等技术和现有物流公共信息平台,构建物流智能信息系统、仓储网络系统和运营服务系统等,实现物流运作各环节全程可验可测可控,解决跨境电商物流成本高、效率低的问题。(记者班娟娟王文博)

而在侦查过程中警方发现,彭某得知袁某正在组织考试作弊后,招收2名郑州考生到宾馆,由袁某提供作弊器材;12月24日晚,袁某收到覃某发送的部分考题和答案,遂将英语作文等考题和答案透漏、提供给考生和彭某。其实,覃某拿到的答案,源头正是李思源。

该事件一经媒体报道,便引发了热议,下班时间没有及时回复工作微信属于严重违纪吗?对此,宁波市总工会有关负责人表示,单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定,劳动者享有休息休假的权利。下班期间,职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。

下班之后,职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗?如果占用时间较长,是否属于隐形加班?上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为,理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制,只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成,应属于加班。(记者邹倜然通讯员程文雅郁诗怡)

互联网技术的发展为工作增添不少便利,但也带来了不少烦恼。近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退,尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络热议却未降温:下班后,面对这种“紧急工作微信”回还是不回?职工能否拒绝?下班时间回复微信算不算加班?

用下班时间完成工作任务应属加班

网友“阿凉”发帖说:“宁愿在办公室加班,因为回家后还是避免不了电话微信找上门,根本不分工作日还是节假日。想要认定为加班,但是既没有证据,又都是碎片时间,维权太难!”

下班后,“工作微信”该不该回?

从事销售工作的包先生也表示,因为这些即时通信工具,自己已经成了“7×24小时”全年无休的公共客服了。“客户不分时间、假日,只要有事微信留言就能找到你!以前打电话我还能装没接到,微信简直逃都逃不掉!不论休假还是下班,都感觉不到放松,压力非常大。”

“当时我刚晋升中校参谋,以国防部官员身份作为中国代表团成员参加香会,亲身体会到中国作为地区大国在亚太事务中的影响力。”杨宇军说。杨宇军当时肩负考察“香会”的使命,重点了解大会的主要议题、组织形式、与会代表、会议程序等,回国后他把了解到的情况向上级做了汇报。2007年,“香会”出现了很多中国军人,包括中国首次派出的高级将领——原解放军副总参谋长章沁生。

如果说一些重要日企的遭遇是企业转型过程中明显失去了发展机会,巨大的经营困境明确要求企业尽快调转船头、重新迈出新步伐的话,高田作为一家专业的安全带、安全气囊生产企业,其遭遇则是日企在全球化过程中,以家族经营的方式来应对国际市场的后果,这明显不具有可行性。

网友“浅仓小南”就对下班后在工作微信群里谈工作十分反感。“已经下班了,而且事情也没着急到必须立刻解决,却要求必须回复。我感觉自己的休息时间被‘绑架’了。”她说。

另外一方面,更多网友热议职工能不能拒绝下班时间的工作“紧急回复”?

但这只是最朴素的一层原因。过去,台湾民意代表就是有名的“敢说敢干”,如今岛内立法机构允许网络直播,这更给了民代们一个作秀的机会。通过新媒体直播,民众看到了民意代表间互相谩骂、互扔杂物乃至肢体冲突,也看到过民意代表在咨询过程中痛骂当局官员。结果往往是,谁的动作幅度大、谁的言语最出格,这位民意代表就会成为当日焦点,人气蹭蹭地往上升。即便立法机构有其议政规范,但往往只是“聋人的耳朵”,对民意代表的处罚也就是“罚酒三杯”。

2017年7月,王女士进入宁波某饮品店工作,担任店长职务。2018年7月2日22时23分,王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额,不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复,10分钟后,单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时,单位告知其已被辞退,并拒绝向王女士支付上月的工资。

毒品是一大社会公害,不仅毒害吸食者的身心健康,破坏家庭幸福,还会给社会带来巨大的安全危害。被鸦片战争揭开近代史篇章的中华民族,对毒品之害更有切肤之痛。禁毒工作事关国家安危、民族兴衰、人民福祉,毒品一日不除,禁毒斗争就一日不能松懈。

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