上海嘉定工业区探索“园区+社区”治理创新

来源:炭步于店网 2019-08-13 16:03:13

建立了“同心圆”的生活共同体,便自然形成上下“两根管道”:一根是党委、政府整合园区多方资源,为基层形成长期、稳定的公共事务支撑扶持机制;另一根是紧密对接居民需求,由楼组向居民征询,自主申报自治项目,在社区、管委会评估通过后实施。近年来,嘉定工业区公益基金会扶持的“大楼组”自治项目已经超过100项,扶持资金超百万元,项目内容包括社区环境、社区服务、垃圾分类、空间改造、健康文化、亲子活动等。在汇旺社区,居民更是通过自我协商、协调和落实,以众筹资金的方式,将一条泥泞的烂泥路最终变成了一条景观小路。

嘉定工业区管委会副主任王方文说,嘉定工业区辖区面积达78平方公里,分为南区北区两个区域,人口规模超过17万人,平均每个社区的户数多达2000户。“如果仅仅依靠党总支、居委会自上而下的行政管理,显然非常吃紧。而自然的单元楼组资源有限,治理抓手不够。”

他表示,乌代表团参观了其他国家的展台,比如中国、白俄罗斯、乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、阿塞拜疆等。他认为,这些展台都具有鲜明个性,体现了各国自身特点。

——干部人事制度改革重在树导向、强监管。坚持党管干部原则,坚持好干部标准,强化党组织领导和把关作用,把党组织领导把关贯穿干部工作各方面和全过程。以修订落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为牵引,构建精准科学的选人用人机制,大力培养选拔党和人民需要的好干部,有效破解选人用人“四唯”问题;制定实施《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量;改进政绩考核机制,有效遏制“形象工程”“政绩工程”以及不担当、不作为、乱作为问题;修订实施《干部教育培训工作条例》,强化理论教育、党性教育和专业化能力培训,有效发挥补钙壮骨、固根守本作用;改进完善干部实践锻炼机制,平级择优选派干部援藏援疆援青,开展中央单位干部定点扶贫挂职,推进东西部扶贫协作干部人才选派工作,改进西部地区和其他少数民族地区干部挂职锻炼工作,组织开展中央单位和省区市中青年干部双向交流,进一步优

目前,嘉定工业区的“同心圆”生活共同体又多了一种新载体:社区“公共大客厅”。这不单单是社区活动场所,而是与工业园区企业社会责任功能释放相对接的一个“共享空间”,集展示、交往、互动、学习为一体。每个周一至周日,“公共客厅”里的活动表都不重样,覆盖全年龄段,且不收任何费用。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、公安厅(局)、公务员局:

于是,嘉定工业区重构社区治理的基本单元,在大社区和小楼组之间的“中间地带”,组建一般规模在200户左右的“大楼组”块区。党总支、居委会为核心层、大楼组为中间层,再加上自然楼组的广大居民,一个“同心多层”的共治自治格局形成,多层之间相互协同、功能互补、主次分明。每个“大楼组”的共治自治目标是:学习自主、娱乐自发、环境自治、困难自助、纠纷自解。

(四)为中小企业提供信息化服务。推进发展“互联网+中小企业”,鼓励大型企业及专业服务机构建设面向中小企业的云制造平台和云服务平台,发展适合中小企业智能制造需求的产品、解决方案和工具包,完善中小企业智能制造支撑服务体系。推动中小企业业务系统云化部署,引导有基础、有条件的中小企业推进生产线智能化改造,推动低成本、模块化的智能制造设备和系统在中小企业部署应用。大力推动降低中西部地区中小企业宽带专线接入资费水平。

新华社上海3月31日电(记者李荣)上海嘉定工业区正在探索一种“园区+社区”的基层治理创新方式,以共治自治“同心圆”圈起生活共同体;以上下“管道”接通民生需求;以社区“公共客厅”整合多元力量。

这样的“青少年模式”真的可以成为未成年人沉迷短视频的“防火墙”吗?

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